魅力・考え方を明確に

求職者へ魅力を伝える為には、自社の魅力の理解が大切です。
企業の考え方やビジョンを明確にし、求職者に対して、自社の何を見てほしいのか、何を伝えたいのか、どういう印象を抱かせたいのかをホームページ上で訴求します。

魅力をわかりやすく打ち出す

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  求職者のニーズに
  マッチした情報設計

  企業側がアピールしたい情報ではなく、就活生や求職者が求めている情報を、採用マーケティングに基づいてホームページに掲載します。

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  就活生に近い世代による
  企画・制作

  採用活動のターゲットと年齢が近い世代が、学生側のユーザー視点で、就活生にアプローチする企画やホームページ制作を行います。

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  特長を理解しやすい
  デザインアプローチ

  数多くの採用サイト・リクルートサイトを閲覧している学生に対し、企業の特長を印象付けるデザインで魅力を発信します。

インナーブランディングの構築

採用サイトの制作を通し、未来を見据えて真剣に自社と向き合うことは既存社員に対するメッセージとなり、改めて会社が強くなるキッカケとなります。
リクルート活動における採用ブランディングは、決して社外に対するものだけではなく、社内へ向けてのブランディング＝インナーブランディングにつながり、会社そのものを内側から変えていくきっかけとなります。企業の考え方が社員に浸透することで、実際の社員の姿と採用サイトから得られる企業イメージにブレがなくなり、採用成功にも好影響を与えます。